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勞動仲裁對企業有什么影響

2023-06-06 11:41發布

勞動仲裁對公司基本上沒有什么影響,但可能會對公司造成新域上的影響。 勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條: 發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。 擴展資料: 根據《勞動法》第七十九條: 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條: 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【案例點評】企業重組后名稱改變對員工有什么影響?

案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司,擔任客戶主管,雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年,A公司經營連年虧損,為了重獲生機,法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經協商,乙、丙兩人同意后,隨后三人到工商局辦理了股權變更手續,并啟動了法定破產程序。經過架構發生變化,經全體合伙人商議,決定將公司名稱變更為B公司。B公司經過破產程序后,公司進行了清算、重組,很快投入了新的運營當中去。同時,B公司將人員進行重新整合,所有人員重新競聘上崗。2013年5月15日,B公司向孔先......

法律法規影響企業招聘工作(什么是法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的)

1.什么是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的 有違法犯罪記錄的,嚴重違反黨紀國法的,或者與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理......

用人單位解除勞動合同時工會享有的權利是什么(企業合法解除勞動合同的法定情形有哪些)

一、企業解除勞動合同時工會享有的權利是什么?工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動合同時,工會有權提出意見或者要求糾正,勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。二、企業合法解除勞動合同的法定情形有哪些?《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明......

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    如果是起訴到法院,公司的企業信息公示上會記錄被起訴的記錄。 《企業信息公示暫行條例》 第六條 工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統,公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息: (一)注冊登記、備案信息; (二)動產抵押登記信息; (...

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    企業最怕員工投訴拖欠工資,一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響,一般都會產生法律成本或不利法律后果,會影響企業的凝聚力和向心力,對企業的生存與發展產生消及影響。 員工告到勞動局或勞動監察機關企業...

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