一、表演造成傷害誰賠償

演員在表演過程中受傷，通常有以下三種處理方式：

1、按照合同約定處理

針對演員拍戲常見的合同包括三類：一是合法從事電影或者電視劇片制作資格的電影或者電視劇制作單位(以下簡稱制作單位)與演員個人簽訂的合同，二是制作單位與演藝經紀公司(或者演員所在單位)簽訂的合同。三是演員與演藝經紀公司簽訂的經紀合同。這三類合同都是平等主體之間簽訂的合同，適用合同法的規定，應該按照合同約定處理演員與制作單位之間的關系。

2、按照勞動關系處理，享受工傷待遇

對于演員個人與所在單位形成勞動關系的情形，演員拍戲受傷自然應該按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。電影制片廠等改制后成為公司法人單位的，其演員與單位之間就屬于勞動關系。適用工傷保險條例的規定。

3、參與影視作品拍攝的演員與影視作品制作單位之間構成雇傭關系，適用有關雇傭的法律規定(雇傭關系原則);演員表演的真實性應當限制在法律允許和當事人承受力的范圍內(必要限度原則);演員應當對在表演過程中的重大過失造成的人身損害結果承擔賠償責任(重大過失原則);演員根據劇情安排進行表演而受到人身損害應由影視制作單位及存在故意或重大過失的表演者承擔連帶賠償責任(連帶責任原則)。

二、相關的法律規定

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

表演中受傷的演員，根據與劇組的不同關系享受不容的待遇。如果是受自己的工作單位委派到劇組的，由工作單位提供工傷待遇;如果是直接與劇組簽訂的合同，則是雇傭關系，由劇組承擔工傷賠償責任。更多疑問請到律聊網進行法律咨詢。