此時(shí)，員工B有以下幾種辦法維護(hù)自己的合法權(quán)益：

解決辦法：

1、撥打12333，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；

依據(jù)上述法條，法律實(shí)務(wù)中，我們可以撥打12333，向該部門進(jìn)行投訴。這種辦法是便捷的，但是它也有相應(yīng)缺點(diǎn)，即我們只能獲得公司所拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，而公司的違法行為所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我們是無法通過此種途徑獲得。

2、直接以公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由向法院申請(qǐng)支付令。

《勞動(dòng)合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

此種方法不僅設(shè)計(jì)到執(zhí)行難的問題，而且也只能向公司要求支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是無法獲得，所以我個(gè)人是不推薦此種方法。 3、申請(qǐng)仲裁，主張解除勞動(dòng)合同、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)節(jié)法》

第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

該條表明勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)案件，必須履行仲裁前置程序。

第二十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

該條在實(shí)務(wù)中用的最多的便是在用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而用人單位所在地為企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的住所地。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)上述法條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要知道解除合同前12個(gè)月的月平均工資，還要注意到自己的月平均工資是否高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY。