一、單位申報

　二、勞動者方申報

　　如果是勞動者一方，則問題稍微復雜一些：

　　(1)可以直接代替勞動合同的書面文件：

　　a、社保繳費清單。雖然單位沒有簽訂勞動合同，但是為員工繳納有社會保險時，可以直接使用社保部門蓋章的繳費證明替代勞動合同申報工傷;

　　b、個稅繳納憑證。可以到當地稅務部門打印帶有單位名稱的個稅憑證，也可以作為勞動合同的替代使用(憑證必須要有代扣代繳單位—用人單位的名稱);

　　c、單位蓋章的職工花名冊。

　　上述材料一般可以直接證明雙方勞動關系存在的有效證據。

　　(2)如果沒有上述證據材料，那么申報工傷之前，需要通過仲裁、訴訟的方式先通過法律程序確認與單位存在勞動關系之后，拿著裁判文書去申報工傷認定。

　　(3)一些特殊行業，比如建筑施工領域的農民工，在工作中發生工傷的，一般不認定存在勞動關系，只要可以認定工作的事實，就可以要求單位承擔工傷保險用工主體責任。

　　附：工傷申報所需材料及注意事項

　　1、勞動關系證明——勞動合同，社保繳費證明、個稅繳費單(上有代扣單位的名稱方可)、單位出具的在職證明(蓋章);如果沒有的，勞動者需要先申請仲裁確定勞動關系存在以后，才可以申報;

　　2、受傷職工的身份證復印件;

　　3、初次就診病例(第一次入院就診的醫院)、出院小結、診斷證明和檢查報告單;

　　4、填寫工傷認定申請表——當地勞動保障所蓋章

　　注意事項：單位申請的，所有材料提交復印件，并加蓋單位的公章。

　　鑒于各地工傷保險申報流程略有差異，本文僅供參考。