不履行勞動調(diào)解后怎么弄

勞動調(diào)解后用人單位拒不履行可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》第11條的規(guī)定，經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力的決定送達(dá)雙方當(dāng)事人后發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人拒絕履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

因此，在面對勞動調(diào)解不履行的時候，我們需要知道怎么來進(jìn)行解決，才能維護(hù)好自己的合法權(quán)益。這也是對于勞動者比較重要的內(nèi)容，大家可以通過本文來得到深入的了解。如果您還有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。