申請勞動仲裁流程包括什么

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的流程包括向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、交納仲裁證據(jù)、仲裁機構(gòu)受理申請后開庭進行仲裁。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上內(nèi)容是小編對對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁的流程包括向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、交納仲裁證據(jù)、仲裁機構(gòu)受理申請后開庭進行仲裁。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網(wǎng)進行法律咨詢。