
企業如何加強對自身商業秘密的保護
商業秘密包括以下幾種保密措施:
一、物理性防范措施
物理性防范措施主要指從機構安全體系方面,對保守商業秘密采取的最基本的具體措施,在實踐中有著極其明顯的效應。這些物理防范保密措施包括:
(1)廠區的安全設置;(2)特別的保密區域(如生產車間、檢測間、研究室等)或保密室;(3)嚴格的出入制度和監督人員;(4)廢棄物的處理;(5)保密區域的隔離措施,等等。
二、保密規章制度
保密規章制度的制定要合理、合法、切實、可行。規章制度如果過于瑣碎,會與工作不適應,因而會造成工作障礙,影響經營活動。相反,過于簡單,又形同虛設。企業制定保密規章制度應當至少考慮以下幾個方面:①商業秘密的范圍;②商業秘密的管理者及責任;③商業秘密檔案管理;④商業秘密的申報與審查;⑤商業秘密的保密義務、處罰等等。
由于保密規章制度是企業單方面的要求,不是與職工所達成的協議,所以如果現實中更加切實可行地管理商業秘密,設置規章制度還不夠,應當與職工簽訂《保密協議》和《競業禁止協議》。
三、商業秘密文件管理
商業秘密文件是指文字、圖片、音像及其它記錄形式記載商業秘密內容的資料。包括公文、書刊、函件、圖紙、報表、磁盤、膠片、幻燈片、照片、錄音帶等等,這些文件記載著重要的商業秘密,也須進行嚴格的管理。
(1)商業秘密文件密級的劃分及標識。
對于屬于屬于商業秘密的文件應針對涉密的不同層次進行分類,并施以統一標識,對我國企業管理者而言,熟悉而簡單的分類就是“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級,并在文件首面加蓋“絕密”、“機密”、“秘密”字樣的印章。
(2)商業秘密文件的收發管理。
涉密文件都應建立登記制度,每份文件應注明編號、份數、制作日期、建立收文和發文制度,防止涉密文件在收、發過程中流失。
(3)商業秘密文件的保管。
對于商業秘密文件應采取一定物理性保管措施,指定專門的檔案存放場所。絕密級文件應當放在保險柜里,機密級文件應當存放在保險柜或鐵制文件柜里,秘密級文件應當存放在專用的普通文件柜里,因工作需要由使用者個人保管的商業秘密文件,應由有審批權限的主管領導批準,并確保文件的安全。
(4)商業秘密文件的查閱復制。
管理者首先應當對商業秘密文件的閱讀權限進行劃分,并形成制度。查閱涉密文件,應限制在最小的范圍內。絕密文件只允許在保密室內查閱,不得擅自閱讀不應該閱讀的文件。所有商業秘密文件的復制都必須在企業內進行,并必須填寫登記,由具有審批權限的領導審批。絕密級文件不得復制,確有必要必須復制的,應當由企業法定代表人批準,并有兩名以上的主管領導簽字。
(5)商業秘密文件的銷毀。
涉密文件不在需要時,應當清退或銷毀,企業應當規定清退或銷毀的審批全縣和程序,并形成紀錄。
通過上文我們可以看到,商業秘密的保護是可以從多方面開展的,比如制定相關的規章制度。以上就是小編為您整理的內容,如果有糾紛的,可以向人民法院起訴解決。如果你情況比較復雜需要找律師咨詢的話,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
展開全部首先要對客戶進行信用評級,對信用好的客戶可給予較高等級,賒銷額度可適當放高。其次,要關注賒銷客戶的經營情況,若發現客戶經營出現偏差,應及時收回欠款。另外,要加強應收賬款的管理,對應收賬款的帳齡進行分析,及時催收如何減少應收賬款企業減...
中藥知識產權的保護方式 我國已加入WTO,意味著將更大幅度地開放國內醫藥市場。加入WTO后,我國將醫藥產品的關稅降低到與其他WTO締約方相等的關稅水平,國外品牌藥、新藥會大量涌入。而隨著市場進一步開放,國內企業為了生存和競爭的需要,也將迫...
1.信息安全相關法律法規 都有哪些 以下信息來源于網絡,僅供參考。謝謝:)一. 2000年以前 21.1 中華人民共和國保守國家秘密法 21.2 中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例 61.3 中華人民共和國國家安全法 81.4 計算機...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...
在當今全球化和競爭激烈的商業環境中,企業的高速發展成為了許多組織的首要目標。然而,隨著企業規模的擴大和業務范圍的增加,合規問題也日益凸顯出其重要性。 一、引言 1.1 研究背景 在當今全球化和競爭激烈...
一是要樹立先合同、后用工的勞資觀念。合同是通過君子協定的方式,將雙方的權利和義務以契約的方式先期固定下來,是解決糾紛的最佳工具。因此,企業要嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規...