緩刑結(jié)束單位可以解除合同嗎

關(guān)于合同制工人被判處徒刑緩刑的，能否仍留在原單位繼續(xù)工作接受監(jiān)督的問題，勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除的規(guī)定，合同制工人被判處徒刑緩刑的，也應(yīng)自行解除勞動(dòng)合同。

職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。

法律參考

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：其中第六條就是被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工緩刑之后單位是有理由跟該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但也需要根據(jù)實(shí)際的情況來定，如果員工有心改過可以考慮繼續(xù)聘用。關(guān)于緩刑結(jié)束單位可以解除合同的做法或是面對(duì)單位是否能解除合同，可以找律聊網(wǎng)律師來幫助你好好分析。