小編為大家整理了關于在生病期間無故被公司辭退！的相關內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

一、法律分析 

單位沒有任何理由就將你辭退了，并且你患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，那么你可以要求單位向你支付賠償金。 

二、行動建議 

你已經(jīng)離職了，單位需要在你離職時一次性向你支付離職經(jīng)濟補償金。單位延遲支付離職經(jīng)濟補償金的，你可以與單位協(xié)商，要求單位以一次性、分期、按月等方式向你支付離職經(jīng)濟補償金。 

如果單位明確拒絕向你支付經(jīng)濟補償金，建議你采取以下措施： 

（一） 收集證據(jù) 

1．你與單位存在勞動關系的證明材料（如：勞動合同、考勤記錄、購買保險的記錄、工資單（條）、單位招聘時的登記表等招用記錄、單位發(fā)放的工作證等證明你身份的證件）。 

2．證明你在單位的工作年限（如：單位開具的工作年限證明、社保局開具的單位給你交的社保記錄、入職登記表、工資發(fā)放記錄、職工手冊、退保記錄等）。 

3．單位與你解除勞動合同的證明材料（如：解除勞動合同的證明書、郵件、短信等）。 

（二） 申請調(diào)解 

如果單位拒絕與你協(xié)商或者你們不能達成一致意見，你可以向單位的勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解達成一致，可以在調(diào)解組織的主持下簽訂一份書面的《調(diào)解協(xié)議書》。 

（三） 申請勞動仲裁 

如果你沒有申請調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后又反悔的，你可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 

（四） 起訴 

如果你對仲裁結(jié)果不服，你可以在收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調(diào)解，此時你可以同意調(diào)解，調(diào)解成功的，由法院制作調(diào)解書，雙方簽字后生效，調(diào)解不成的，直接進入訴訟程序。