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勞動者單方面解除勞動合同規定是什么

2023-06-06 06:25發布

勞動者單方面解除勞動合同規定是什么

勞動者單方面解除勞動合同規定是什么

勞動者單方面解除勞動合同規定有哪些呢?根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定,具有下列情形之一的:(1)勞動者與用人單位協商一致的;(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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