根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對〈工傷保險條例〉有關(guān)條款釋義的函》的規(guī)定：因履行工作職責(zé)受到等意外傷害中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

因此，因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并導(dǎo)致傷害是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。

如果屬于履行職責(zé)遭受人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。

所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導(dǎo)致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ荒苷J(rèn)定為工傷。

公務(wù)員受傷是否屬于工傷？

《公務(wù)員法》第七十七條規(guī)定“國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償?！钡谄呤藯l規(guī)定“任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。”《工傷保險條例》第六十五條規(guī)定“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定?！币簿褪钦f《公務(wù)員法》規(guī)定國家公務(wù)員享受工傷待遇，但是目前我國的法律、法規(guī)、規(guī)章并沒有明確規(guī)定公務(wù)員的工傷待遇問題。

如果是因為私人原因與人打架的，那么是一種違法行為，會受到公安機關(guān)的行政處罰，并且不能認(rèn)定為工傷。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律聊網(wǎng)的律師進行咨詢。