合伙企業(yè)聘任人員有哪些權(quán)利義務(wù)

合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模有大有小，除極少數(shù)特小型企業(yè)可完全由合伙人自行經(jīng)營(yíng)，自己從事所有活動(dòng)外，絕大多數(shù)的合伙企業(yè)都要聘請(qǐng)部分職員承擔(dān)某些工作，有的甚至聘請(qǐng)合伙人以外的人從事某些管理工作。

對(duì)于招用普通工人的勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容一般是依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)方面的法律法規(guī)來執(zhí)行；同時(shí)依據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同和企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律來約束。

對(duì)于聘用的管理人員，由于他們?cè)谄髽I(yè)從事管理和技術(shù)工作，企業(yè)要賦予他們相應(yīng)的權(quán)力和職責(zé)，故應(yīng)有不同于一般職工的權(quán)利義務(wù)。至于他們?cè)谄髽I(yè)享有的職權(quán)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任則應(yīng)在聘用合同中加以規(guī)定。從目前合伙企業(yè)發(fā)展情況來看，對(duì)聘用管理人員的管理與使用存在兩方面的問題；一是對(duì)聘用人員的職責(zé)范圍沒劃清楚，往往是讓其做這做那，沒有明確工作的范圍，也沒有相應(yīng)的職權(quán)和約束。二是一些聘用人員認(rèn)為合伙企業(yè)不正規(guī)，授權(quán)沒有硬約束，因而越權(quán)行事比較普遍。對(duì)于前一種情況，我們的合伙企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理，進(jìn)一步健全制度，使聘用人員有明確的工作范圍，必要的管理權(quán)限和職責(zé)，以便他們責(zé)權(quán)一致地開展工作；對(duì)于后者，合伙企業(yè)法第三十五條特別強(qiáng)調(diào)，“被聘任的合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員應(yīng)當(dāng)在合伙企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)”。被聘任的合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，超越合伙企業(yè)授權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者因故意或者重大過失，給合伙企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外應(yīng)引起重視的是，由于我國(guó)合伙企業(yè)目前仍處在恢復(fù)發(fā)展過程中，有少數(shù)人對(duì)合伙企業(yè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是在部分個(gè)人合伙企業(yè)中，有的聘用人員認(rèn)為個(gè)人合伙企業(yè)是私人企業(yè)，與國(guó)家沒有關(guān)系，侵占國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)是違法犯罪，而對(duì)于合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)拿點(diǎn)沾點(diǎn)沒有多大關(guān)系，這種觀念是十分錯(cuò)誤的。合伙企業(yè)法為充分保護(hù)合伙企業(yè)及其投資人的利益，將各種損害合伙企業(yè)利益的行為也列入禁止之列，甚至規(guī)定，企業(yè)招用人員侵占企業(yè)利益構(gòu)成犯罪的要依法追究其刑事責(zé)任，使合伙企業(yè)及其合伙人的權(quán)益得到了有效保障。