關鍵詞股票期權;會計處理;發(fā)展;建議

經(jīng)理股票期權制度起源于20世紀50年代的美國，80年代至90年代作為一種創(chuàng)新的分配制度，在西方國家得到了廣泛應用，尤其是美國，以股票期權制度為主的報酬體系基本取代了傳統(tǒng)的年薪加獎金的報酬制度。我國曾先后推出并采取過“月薪制”、“年薪制”和“年薪+獎金”等激勵措施，以解決經(jīng)理人激勵問題，但效果并不明顯，這就促使我國會計理論及實務界尋求一種新的激勵手段。在這種背景下，股票期權作為一種被國外企業(yè)廣泛采用的激勵手段，日益受到關注。

一、股票期權的內(nèi)涵

作為期權的一種形式，股票期權除了具有期權的一般內(nèi)涵和特性外，也有自身的獨特之處。股票期權產(chǎn)生的理論基礎是委托代理關系，即上市公司股東作為委托人，希望公司管理者能夠以股東財-富最大化為經(jīng)營目標。然而由于管理者有自己的目標，在企業(yè)經(jīng)營中他不完全考慮股東利益。在這種情況下，上市公司所有者對經(jīng)理階層實行股票期權制度，希望能夠?qū)⒔?jīng)理層的管理業(yè)績與其報酬掛鉤。由此可見，股票期權是公司對管理者實行的一種長期激勵機制。即公司經(jīng)股東大會同意，授予公司管理者一定數(shù)量的股票期權，在某一特定的期限內(nèi)，被授予的人有權作出是否購買股票的選擇。如果股票價格升至甚至高于其行權價格，此時行權有利，被授予人就會行權;反之，如果行權無利可圖，被授予人就會放棄行權。

股票期權的激勵作用表現(xiàn)為：股票期權的持有人就股票期權而言，在行權之前，是沒有任何現(xiàn)金收益的，其收益是通過使用該權利，賺取行權價與行權日市場價格之間的差價。所以，不管在任何時間出售，行權所得、管理者的利益都隨著股票價格的高低而起伏，變動趨勢是一致的。因為股票期權屬于“看漲期權”，這樣一來就會促進管理人員通過實現(xiàn)企業(yè)的利益從而實現(xiàn)自身的利益，于是經(jīng)營者與企業(yè)之間就建立起了一種動態(tài)的相關關系。所以股票期權的介入，對企業(yè)自身的發(fā)展有著顯著積極的作用，主要表現(xiàn)在：(1)有利于調(diào)動現(xiàn)有經(jīng)理層的積極性;(2)有利于行使企業(yè)招牌以高素質(zhì)的人才，增強企業(yè)的競爭能力;(3)有利于促進經(jīng)理人市場的形成;(4)有利于降低企業(yè)的激勵成本，減少企業(yè)的現(xiàn)金流量。我國的股權制度還處在起步和試行階段，我國推行股票期權制還有許多值得深入研究的地方。