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小單位害怕勞動仲裁嗎
勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。在我國，勞作裁定是勞作爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
因此，我們作為勞動者在和用人單位發生了糾紛之后就要做好相關的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式，大家也要知道具體的規定，對于我們來說才能有好的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。
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