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合同沒到期公司解散怎么賠償
公司因為生產經營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系。
解散屬于《勞動合同法》第四十四條第五項規定的情形，根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
大家看完這個問題的內容介紹以后，都清楚了吧，這也是實際中我們經常會遇到的問題。根據我國法律的規定，需要進行相關的賠償，這是雙方都需要了解清楚的問題。看完本文之后。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。
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