勞動仲裁調解書已發生效力提起訴訟是否受理

依據我國相關法律的規定，勞動仲裁機構作出的調解書生效后，是不能向法院提起訴訟的，被執行人不執行調解書的，另一方可以向法院申請強制執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十二條?仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。

調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動仲裁不服上訴流程是什么

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，勞動仲裁不服上訴流程如下：

1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀。

2、法院審查后，作出受理決定的在7日內立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。

3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費，逾期未繳的意味著自動撤訴。

4、在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。

5、雙方當事人在法院規定的期限內提交與案件有關的證據。

6、在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當事人。

7、法院安排好開庭時間和地點后，通知當事人和起訴參與人。

8、到了當庭當天，法院開庭審理，核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序。

9、法院調解成功的，制作調解書，若調解不成功的，法院作出裁決。