勞動合同到期滿兩年還能仲裁嗎

依據我國相關法律的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，如果仲裁事項超過兩年的，不能申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動合同到期公司與員工都不續訂有經濟補償金嗎

通常在勞動合同到期的時候，公司需要決定要不要續訂勞動合同，要是不打算續簽的，那么要給員工相應的經濟補償金。不過，事實上，公司并不是任何情況都需要給經濟補償。具體來說出現下面的情況需要給經濟補償：

1、公司決定終止勞動合同，不再跟員工續訂勞動合同的;

2、公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)后續簽勞動合同，員工并不同意，并且提出終止合同的。

所以，按照上面的規定，即使不續簽勞動合同，是公司與員工一致同意的，但是符合公司決定終止合同，因此公司還是需要支付經濟補償金的。

在支付經濟補償的時候，需要按照下面的標準來：

1、經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。要是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經濟補償的標準就要按職工月平均工資三倍的數額支付，向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

需要注意的是，這里所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。