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工齡和我們社保二者有關系嗎?

2023-06-06 14:01發布

工齡和我們社保二者有關系嗎?

對于絕大多數人來說,工齡和社保繳費年限是一個概念。很多企業也是用員工的繳費年限作為可休年假的依據。

一、工齡到底是什么

工齡是一個俗稱,一般是指工作年限。我們可以做狹義的理解,也可以做廣義的理解。這就是要看對工作如何定義了。放在以前,工作就是指在一個用人單位里從事某個具體崗位的勞動,無論是體力勞動還是腦力勞動,勞動者總是從屬于某個單位的。

在計劃經濟時代,這種從屬于某個單位的工作,一般僅指檔案歸單位管理,擁有城鎮戶籍的單位正式員工。不包括務農人員,也不包括那些檔案不在單位管理的臨時用工、勞務用工。即便單位過小,自己沒有檔案管理權限,那么這些單位的上級主管部門,比如街道集體企業的上級部門,也會對街道企業正式員工的檔案進行管理。

但是改革開放后,就業渠道多元化、就業方式多元化后,并非每個人都從屬于某個單位了,這就變得不確定了。比如,個體戶的從業經歷是否算工齡,不辦理營業執照的自由職業者是否可算工齡,等等,就變得很模糊。同樣都是在家里待著自己繳納社保,一個是自由創作者,靠稿費謀生,一個是房東,靠房租為生,那么是不是都可以算有工齡?

這些問題過于細節、復雜,因此很多單位不去細究這些問題,直接只看是不是有社保繳納記錄作為工齡的依據,不是沒有道理的。

二、工齡和社保繳納期限的區別

上面其實我們已經提到一部分了,就是自由職業者自己繳納社保的這段時間,算不算工齡,這個其實就看各個單位如何認定。畢竟這個涉及到一些職工福利。但是這部分的時間肯定算入了員工的繳費期限。但是個人自己繳納的居民社保與單位繳納的職工社保,還是有些區別的,特別是在女性的養老待遇方面差異比較明顯。另外,在計算養老待遇時,居民社保和職工社保也有差異。

除了自由職業者,另外還有幾種情況也會形成工齡和繳費年限的差異。這就需要HR在工作中比較注意了。 首先,就是我們前面有文章提到過的1992年底前視作繳費年限的問題。這個其實相對簡單。畢竟絕大多數有1992年底前工齡的人,檔案記錄都是比較完善的,在社保系統中都會自動顯示這段時長。只有少部分人需要個別認定。

再次,就是所謂征地工的歷史遺留問題。這個事情其實我們可以簡化理解為,當時為了城市擴建,讓農民以土地承包權換取了城鎮戶口和與此相對應的基本養老待遇。一般都是一次性交滿15年,讓被征地的農民具備了領取基本養老金的資格。因此,這個繳費年限和工齡沒有任何關系。僅僅是獲取領取養老金資格的基本條件。

最后一種則與征地工正好相反,就是當年繳納綜保的員工。由于綜保不計入繳費年限,因此,這些員工的社保繳費年限是低于實際工齡的。他們的工齡要從勞動合同,或者其他用工登記的記錄中去查詢。如果企業在以社保繳納年限作為年休假等福利的依據,這些員工的利益可能會受損。

從上面這幾種情況看,由于各種歷史和現實的原因,會有部分員工的工齡與繳費年限之間存在差異,有些差異甚至可以大到15年以上。

三、社保的特殊性

從這里我們也可以看出,社保和個人收入沒有必然的聯系,也不存在社保會變成稅收一部分的可能性。社保是一個社會的基本保障,是社會穩定的基礎性制度。

因此,不存在稅收的收入調節功能,也不存在因為沒有收入,或者收入較低就有免稅同時還能享有社會公共產品的權利。社保的基本原則還是誰享有,誰繳納。只是繳納的時候,由國家、企業、個人共同負擔,如果沒有企業的自雇或者自愿繳納的,那么就是國家和個人共同負擔。

個人在自愿繳納的時候,與收入是沒有任何關系的,可以月入幾百萬只按照最低標準繳納,這不算違法。這與稅收的強制性也完全不一樣。

由于功能、標準、用途不同,社保要求的是普適性、普惠性、基礎性,社保費如果變成社保稅,則會從根本上動搖社保的基礎。正因為如此,社保基金的來源也是多元化的。除了企業按照職工工資總額比例繳納,個人按照薪酬總額比例繳納之外,國家還有從國有企業利潤中劃撥、建立社保的專項投資基金、財政托底等各項措施,來保證社?;鸬恼_\行。

正因為社保并不完全是企業職工才享有的社會福利,而是全社會所有成員都可以享有的社會福利,也就使得社保根本不可能變成一個稅種。希望大家能搞清楚社保的基本邏輯,別被某些大忽悠給騙了。


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