哪些情形構成工傷,員工發(fā)生工傷怎么辦

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業(yè)病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

員工發(fā)生工傷怎么辦

若符合《工傷保險條例》第十四條 規(guī)定認定為工傷，用人單位就要向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，如果所在單位未自事故傷害發(fā)生之日起30日內提出申請，勞動者才能提出申請。勞動保障行政部門針對提供的工傷認定申請材料調查核實后，若屬實，應及時作出《認定工傷決定書》。

工傷認定后，依據《工傷保險條例》“第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”的規(guī)定，勞動能力受影響的，員工應該進行鑒定，以便憑鑒定結論領取醫(yī)療保險待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定后，員工就可憑《工傷保險條例》第三十條至第四十五條的規(guī)定領取傷殘補助金、傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、伙食補助費、交通食宿費、工傷康復費、輔助器具費、停工留薪期工資以及生活護理費用。費用由用人單位或工傷保險基金支付。

工傷認定的期限是多久

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權利，是對勞動者權益保護的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權利，也方便勞動行政部門調查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護權利。