患精神病員工交的辭職信有效嗎？（高院再審）

馬春花于1993年8月入職江門某銀行，2003年以來一直在運(yùn)營管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上辭職信的模版格式，在電腦上寫好電子版的辭職信（內(nèi)容與最后遞交公司的書面內(nèi)容一樣），并將該文檔保存在U盤內(nèi)。2012年6月28日，馬春花把其在電腦上已寫好的辭職信打印并簽名后，于當(dāng)日向公司提交了該《辭職信》及《員工解除勞動(dòng)合同申請書》，馬春花在《辭職信》中表示：......

參公事業(yè)單位辭職后可以法院嗎(公務(wù)員辭職后可以考事業(yè)單位嗎)

被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。人事爭議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。對于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭議訴訟。沒有經(jīng)過人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)體處理上適用人事方面的法律規(guī)定，主要是依據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法和人事政策。但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容，......

可以向省高院告基層法院嗎

展開全部 如果你一審實(shí)在地市中院進(jìn)行的 那么在判決出來15日內(nèi)可以上訴省高院 如果一審是在基層法院進(jìn)行的要先上訴至地市中極人民法院 當(dāng)然中院認(rèn)為案件案情重大 適宜轉(zhuǎn)到省高院的要轉(zhuǎn)到省高院...