勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同合法嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

無(wú)效合同情形：

《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十八條規(guī)定：下列民事行為無(wú)效：

(五)違反法律或者社會(huì)公共利益的;

(七)以合法形式掩蓋非法目的的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”

第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于勞務(wù)公司與用人單位簽定的勞務(wù)合同有關(guān)知識(shí)。勞務(wù)公司與用人單文簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是通過雙方進(jìn)行協(xié)商達(dá)成的，但一定要合乎相應(yīng)的法律規(guī)定。想了更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律聊網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。