離婚后能領生育津貼嗎

離婚后生育是否可以領生育津貼的問題。如果是符合計劃生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受非凡保護。可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批準。國家規定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有......

政審中違法計劃生育可以嗎

違反計劃生育政策的意思有多方面的：1、孕婦超生或未辦理準生手續等 2、超生后為按照要求繳交所謂的社會撫養費（就是超生罰款）； 3、計生工作人員違規操作（比如違規引產等）4、產婦有固定的產假，如單位未給產假，就是違反政策；5、獨生子女是有政策獎勵的，如單位私自克扣、截留也是違反計生政策的； 其實所謂的違反國家計劃生育政策的意思是：個人或單位、組織為按照國家計劃生育政策的相關要求去執行或違背政策初衷等就是違反國家計劃生育政策。至于國家計劃生育政策的內容，你可以到百度搜索一下，詳讀下就知道，有沒......

違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那么企業就將員工開除就是違法的。 　　相關法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 　　《女職工勞動保護規定》第四條規定：不......