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員工違反刑法可以辭退嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)
公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關于貫徹執......
員工有違法行為可以辭退嗎(員工哪些行為可以辭退)
若用人單位的違法行為符合《勞動合同法》第39條的規定，則勞動者完全可以依法要求解除勞動合同并要求賠償。...
職工親屬有違法記錄可以辭退嗎(單位因員工有犯罪記錄辭退)
國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，通過該國家工作人員職務上的行為，或者利用該國家工作人員職權或者地位形成的便利條件，通過其他國家工作人員職務上的行為，為請托人謀取不正當利益，索取請托人財物或者收受請托人財物，數額較大或者有其他較重情節的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處七年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。...
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試用期辭退(試用期辭退補償金怎么算)
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試用期辭退
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試用期被辭退有補償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）
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如果員工在外違法公司可以辭退嗎(員工沒有違反規定公司可以辭退嗎)
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