違法交通規則可以認定工傷嗎(上班路上違反交通規則受傷算工傷嗎)

關于職工上下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故傷害才能認定為工傷。如果屬于本人主要責任的不能認定為工傷。 　　法律依據： 　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄋ模┗悸殬I病的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事......

交通違法可以申請工傷嗎

QQ魚百度知道回答：工傷是無過錯原則。即無論是否因為本人違章操作還是因為單位規程原因，造成的工傷的都可以認定工傷。 現在可以讓單位申報工傷（如果單位不同意，個人及親屬也可以申請，單位舉證，勞動局認定），時限是一個月內，最長一年期限內。如果順利申請下工傷，一是可以報銷符合規定的全部醫療費用；二是可以享受相應的工傷保險待遇，如果確定為一至十級，還有一次性工傷補助。你這情況，手指弄斷，肯定是能評上級的，所以會有一次性待遇。（注意：醫療費用報銷以及一次性工傷保險待遇等都是由社保基金出，單位只需負擔很少部......

工廠上班誤傷工友違法嗎

工廠上班誤傷工友違法嗎依據我國相關法律的規定，在工廠上班時誤傷了工友的，是屬于無心之過，一般情況下不屬于違法的行為，受傷的工人是可以申請工傷認定的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事......