
一、根據(jù)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧又傥瘑T會申請仲裁; 2、接著收集準(zhǔn)備......
一、根據(jù)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧又傥瘑T會申請仲裁; 2、接著收集準(zhǔn)備......
一、根據(jù)《勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁(同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金) 二、實際中,公司員工被集體拖欠薪水,因為是對同個公司追討薪水,所以員工們可以一起起訴。 并且,因為拖欠工資屬于勞動糾紛,可以去申請勞動仲裁,具體按以下步驟: 1、先推選出員工代表,由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧又傥瘑T會申請仲裁; 2、接著收集準(zhǔn)備......

按你說的情況,應(yīng)該屬于民事糾紛,不涉嫌刑事犯罪,沒有罪名可言。集體起訴經(jīng)濟糾紛適合簡易程序嗎?所謂簡易程序是相對普通程序而言的,是一種獨立的簡便易行的第一審程序。審判實踐表明,各地法院在審結(jié)的經(jīng)濟合同糾紛案件中,適用簡易程序結(jié)案的占相當(dāng)?shù)谋?..
您好,公司欠款訴訟主體(即被告)應(yīng)該是公司,但《公司法》第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,依法行使股東權(quán)利,不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫...
一、《勞動法》新規(guī)定工資是多少?《勞動法》中并沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn),有針對工資的相關(guān)條款。《勞動法》第四十六條:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《勞動法》第四十七條規(guī)定...
告狀人如何寫訴狀書范文 告狀人如何寫訴狀書范文:大緊老師:你好,我在湖南某地工作,今年剛參加工作。因原公司上半年不景氣,拖欠本公司工資4個月,同時在下半年才開始招聘,新公司由原單位授權(quán)經(jīng)營,我認(rèn)為該公司有一定問題。對此,本公司產(chǎn)生...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份...
1、公司沒有簽合同,本身已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。應(yīng)支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、這種情況,建議先和用人單位協(xié)商,因為用人單位...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份...
如果用人單位不給員工繳納社保,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由,一式兩份...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的,法律只規(guī)定同工同酬,但是派遣工...