1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 　　2、依據(jù)《社會保險法》 　　第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： 　　（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 　　（二）住院伙食補助費； 　　（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； 　　（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； 　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； 　　（九）勞動能力鑒定費。 　　第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： 　　（一）治療工傷期間的工資福利； 　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 　　第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 　　從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。 　　《爭議調(diào)解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法院可以執(zhí)行工傷賠償金嗎(工傷賠償法院執(zhí)行不了怎么辦)

如果傷者是買了工傷保險的，那么執(zhí)行的就只是公司應該支付給傷者的一次性就業(yè)補助金，之后勞動者再自己去申請其他一次性賠償金！ 追答： 如果你審判的總數(shù)都是本就由公司支付的，當然就是執(zhí)行總數(shù)！ 如果之中有不合理的，也會被剔除，不予支持......

工傷賠償協(xié)議法院可以執(zhí)行嗎(工傷賠償申請強制執(zhí)行)

展開全部 《民事訴訟法》第二百一十二條　發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 根據(jù)法律規(guī)定，如果是發(fā)生法律效力的民事判決、裁定或調(diào)解書等確定的傷殘賠償金，可以申請法院強制執(zhí)行。...

賠償義務機關逾期不賠償怎么辦（賠償義務機關逾期不賠償）

根據(jù)《最高人民法院關于執(zhí)行若干問題的解釋》第四十一條 行政機關作出具體行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織訴權或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應當知道訴權或者起訴期限之日起計算，但從知道或者應當知道具體行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過2年。 正常的起訴期是行政機關作出具體行政行為后三個月內(nèi)。前提是行為不是復議前置行為。 但是因為沒告訴你，所以是當你知道了這件事后，就從你知道開始的那天開始計算。也是開始算三個月。 但是，你是過了兩年才知道的，就不能起訴了。 注：如果你是在......