如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的違法行為的，勞動者是申請勞動仲裁還是向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，取決于勞動者本人。 二者的區(qū)別，主要有六個方面。 1、執(zhí)法主體不同 勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。 2、法律行為不同 勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。 3、工作職責(zé)不同 勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。 4、法律地位不同 在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。 5、法律后果不同 當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的。 6、執(zhí)法手段不同 勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

可以舉報公司違法勸退員工離職嗎(可以舉報公司違法勸退員工離職嗎)

勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 　　如何申請勞動仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)......

舉報違法可以通過記者嗎(如何舉報記者)

一切可用于證明案件事實的材料都是證據(jù)，只要是違法犯罪的證據(jù)及相關(guān)線索都可以作為舉報材料。 　　《刑事訴訟法》第四十八條規(guī)定：可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括： 　　（一）物證； 　　（二）書證； 　　（三）證人證言； 　　（四）被害人陳述； 　　（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； 　　（六）鑒定意見； 　　（七）勘驗、檢查、辨認(rèn)、偵查實驗等筆錄； 　　（八）視聽資料、電子數(shù)據(jù)。 　　證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。 　　《刑事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：任何單位和個人發(fā)現(xiàn)......

沒有逾期就給單位打電話違法嗎-沒有逾期就給單位打電話違法嗎怎么辦

沒有逾期就給單位打電話違法嗎? 在當(dāng)今社會,拖欠工資或者違反單位規(guī)定是違法行為,而給單位打電話舉報拖欠工資或者違反規(guī)定,是公民的合法權(quán)利。但是,如果沒有逾期,給單位打電話舉報違規(guī)行為,是否違法呢?本文將對此進(jìn)行探討。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者違反規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報,要求用人單位依法支付工資。這是保障勞動者權(quán)益的重要措施,也是維護(hù)社會公平正義的必要手段。 給單位打電話舉報拖欠工資或者違反規(guī)定,是公......