所有的民事糾紛經(jīng)過法院調(diào)解后，沒有異議的情況下可以選擇請求仲裁，請求民事仲裁的前提是要服從法院的仲裁結(jié)果，但是若沒有經(jīng)過民事仲裁而雙方愿意進(jìn)行自行調(diào)解那就再好不過了，但是如果在達(dá)成和解的情形下，一方完成了己方責(zé)任而對方拒絕履行義務(wù)的情形，可以再次向法院提起訴。符合的前提是雙方都肯定以及都同意和解的相關(guān)要求，各自的權(quán)利以及義務(wù)，并且也必須是兩方都清楚和解的細(xì)節(jié)，不可以惡意欺騙或者假意和解，和解以后必須按和解的要求完成和解內(nèi)容，雙方都不得違背。 若其中有一方，或者兩方達(dá)成和解之后，但是不愿意做所行動(dòng)沒有完成和解內(nèi)容，其中任意一方都可以再次向法院提出訴訟請求。 還有就是，在達(dá)成和解的前提下，在后續(xù)的執(zhí)行過程中有一方或者雙方對和解內(nèi)容有所后悔，不愿意就此和解那么就該民事糾紛也可以再次向法院進(jìn)行起訴。 《中華人民共和國人民調(diào)解法》第三十三條規(guī)定經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以再一次向法院起訴。無論作為人民調(diào)解委員會(huì)還是作為法院都希望相對比較輕微的民事糾紛可以合理公平的達(dá)成和解，既不耽誤過多雙方的工作以及生活時(shí)間，同時(shí)還可以節(jié)約一部分司法自愿，所以在滿意和解的前提下，沒有必要再次到法院起訴，但從個(gè)人或者集體關(guān)鍵利益的考慮也可以繼續(xù)相關(guān)的民事調(diào)節(jié)。

還可以到法院起訴嗎(起訴別人是不是直接去法院就可以了)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

還可以到法院起訴嗎訴嗎(起訴別人是不是直接去法院就可以了)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......

自己去法院起訴這樣可以嗎(起訴別人是不是直接去法院就可以了)

任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動(dòng)局電話12333,24小時(shí)熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動(dòng)者給個(gè)人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動(dòng)者給包工頭打......