公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒(méi)有法定事由是不能解除勞動(dòng)合同的。如單位強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補(bǔ)償金的2倍，即上述協(xié)商解除合同補(bǔ)償金的2倍。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 此外，《勞動(dòng)合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 因此，如果懷孕期間沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。如果懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，公司續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動(dòng)合同；如公司不續(xù)簽，則原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，照樣可以享受到“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的特殊待遇。

孕婦離婚可以把孩子打掉嗎(懷孕了想離婚要不要把孩子打掉呢)

你好，女方私自打掉孩子不違法，因?yàn)榕较碛型耆纳灾鳈?quán)，鑒于涉及法律問(wèn)題相對(duì)專(zhuān)業(yè)，為了維護(hù)你方的合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)妥起見(jiàn)建議必要時(shí)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師予以必要協(xié)助，本人專(zhuān)業(yè)處理此類(lèi)離婚糾紛案件，費(fèi)用不多，如需進(jìn)一步法律幫助可來(lái)電或當(dāng)面咨詢。...

三個(gè)月能打掉嗎(三個(gè)月能打掉嗎風(fēng)險(xiǎn)大嗎)

懷孕11周以內(nèi)可以做人流，11周之后就要做鉗刮手術(shù)了，而且要住院觀察的，不是籠統(tǒng)的三個(gè)月打胎的問(wèn)題，要看停經(jīng)的天數(shù)的，建議你去正規(guī)的醫(yī)院檢查核實(shí)孕周后再做決定。懷孕三個(gè)月能打掉嗎？能，但是很容易留下后遺癥，以后要懷孕很難懷孕三個(gè)月后還可以打掉嗎？可以懷孕三個(gè)月可以流產(chǎn)嗎？為什么要打掉,我想要個(gè)孩子,到現(xiàn)在還沒(méi)懷上...

三個(gè)月能打掉嗎-三個(gè)月還能打掉嗎

懷孕11周以內(nèi)可以做人流，11周之后就要做鉗刮手術(shù)了，而且要住院觀察的，不是籠統(tǒng)的三個(gè)月打胎的問(wèn)題，要看停經(jīng)的天數(shù)的，建議你去正規(guī)的醫(yī)院檢查核實(shí)孕周后再做決定。懷孕三個(gè)月能打掉嗎？能，但是很容易留下后遺癥，以后要懷孕很難3個(gè)月了，還可以打掉孩子嗎？不可以了懷孕三個(gè)月是否還可以打掉？ 可以...