按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位一個月至少要發(fā)一次工資；另外，用人單位可以制定工資發(fā)放的周期，即可以是30天，35天甚至是59天作為一個工資計算周期。例如，現(xiàn)在很多用人單位均在下個月的10號或者是15號發(fā)工資，有的甚至是在下個月的20幾號發(fā)工資，這樣都不算是違反勞動法的，也就是說只要不超過60天發(fā)一次工資，都是合法的。其實這樣做跟勞動法規(guī)定的“不能拖欠工資”是矛盾的，也是法律制定中的漏洞！！按常規(guī)理解是，必須30天發(fā)一次工資，也就是每月月底那一天發(fā)工資才不會出現(xiàn)壓工資的情況。具體到你的個體情況，只要提前30天向用人單位以書面的形式提出辭職，假如用人單位不讓辭職，可以通過EMS快遞書面辭職申請書，回執(zhí)上注明辭職人的基本情況以及用人單位的準確名稱（應以用人單位營業(yè)執(zhí)照上的單位名稱為準）即可，只要他們有簽收，到時候在申請勞動仲裁時就可以有證據(jù)證明你與該用人單位存在勞動關(guān)系。當然，如果有書面的勞動合同等其他證據(jù)，對你就更有利了。希望我的回復可以幫到你。

勞動法工資可以壓一個月再發(fā)嗎(員工離職工資壓一個月再發(fā)合法嗎)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據(jù)國家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

公司壓一個月工資合法嗎

公司壓員工一個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 擴展資料： 勞動合同法第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?.....

勞動法辭工還可以壓一個月工資嗎(工資壓了一個月月底想辭職會不會給)

用人單位不得無故拖欠工資。 勞動者辭職時，用人單位應當依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對于用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法責令其支付。 《勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（四）解除勞動合同后......