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勞動法中可以扣工資嗎(勞動法能不能扣工資)

2023-06-06 17:57發布

勞動法中可以扣工資嗎

克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。 無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括: 1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資; 2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 拖欠工資的法律后果: 1、勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 2、支付賠償金 《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金: (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的 (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 擴展資料: 克扣工資的內容: 是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況: 1、國家的法律、法規中有明確規定的 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定 3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的 4、企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準) 5、因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號),“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

扣工資違法嗎(國企扣工資違法嗎)

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定......

勞動法規定可以隨便扣工資嗎(勞動法有沒有規定扣罰員工工資)

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公司扣員工工資合法嗎(扣員工基本工資違法嗎)

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