這是該法施行近30年來又一次重大調整，修訂草案主要圍繞就業性別歧視、性騷擾等女性權益保障領域的痛點、難點作出細化規定，旨在保障婦女權益。

讓我們來看看，修訂草案新增了哪些規定？

要點一 明確列舉5項就業領域性別歧視 不得詢問調查婚孕情況

用人單位在招聘過程中，除國家另有規定的外，不得實施下列行為： 1、限定男性或者規定男性優先； 2、除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚姻生育情況以及意愿； 3、將妊娠測試作為入職體檢的項目； 4、將限制婚姻、生育以及婚姻、生育狀況作為錄取或聘用的條件； 5、其他以性別為由拒絕錄取或聘用婦女、差別化地提高對婦女錄取或聘用標準的行為。

人力資源社會保障部門應當將招聘、錄取、晉職、晉級、評定專業技術職務過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。

要點二 列舉性騷擾常見情形

禁止違背婦女意愿，以下列方式實施性騷擾： 1、具有性含義、性暗示的言語表達； 2、不適當、不必要的肢體行為； 3、展示或者傳播具有明顯性意味的圖像、文字、信息、語音、視頻等； 4、暗示發展私密關系或者發生性關系將獲得某種利益； 5、其他應當被認定為騷擾的情形。

用人單位應采取措施預防和制止對婦女的性騷擾。學校應建立預防性侵害、性騷擾的工作制度；對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為，學校不得隱瞞；對遭受性侵害、性騷擾的女學生，學校、公安機關、教育行政部門及相關人員應當保護其隱私。 要點三 禁止PUA婦女！ 確保女性廁位多于男性廁位

1、禁止用迷信、精神控制（PUA）等手段殘害婦女； 2、各級政府在規劃、建設基礎設施和提供公共服務時，應當確保女性廁位多于男性廁位，合理配建母嬰室等公共設施，以及在關心關愛困境婦女、補充有關經費保障等方面作出更細化的規定。 修訂草案還包括這些：

增加離婚時家務勞動經濟補償規定。女方因撫育子女、照料老人、協助男方工作等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。補償辦法由雙方協議，協議不成的，可以向人民法院提起訴訟。

禁止因婚戀糾紛侵犯婦女人身權利。禁止以戀愛、交友為由或者在結束同居、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女個人隱私。

明確受侵害婦女維權途徑。婦女的合法權益受到侵害的，可以向婦女聯合會等組織求助；對符合條件的婦女，當地法律援助機構或者司法機關應當予以幫助；縣級以上人民政府應當開通全國統一的婦女權益保護服務熱線。

加強女職工特殊時期的勞動保護。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

保障婦女平等接受教育。學校在錄取學生時，除國家規定的特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。

保護農村婦女土地及相關利益。婦女在農村集體經濟組織成員身份確認、土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用安置補償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。