員工離職多久被起訴(老板有權起訴已離職員工嗎)

您好！如果您與公司之間涉及民事糾紛，不管離職多久，公司都可以起訴您，除非過了訴訟時效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為，不管您辭職多久，公司都可以向檢察院舉報，由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件，也不涉及刑事案件，那么，不管您辭職多久，都沒有人會起訴您。謝謝閱讀！...

公司立案起訴已離職員工(公司立案起訴已離職員工賠償損失是否是民事訴訟案件)

這個事情涉及如下法律問題：1作為職務行為，如果非惡意，則難以稱之為犯罪，可以定性失誤，也就是犯法?！　?教訓是以后別人給你簽字的東西，要自己留著，以后作為證據?！　∪绻炞秩肆糁?，還簽字干什么?！　?躲避也是一個辦法，那屬于老賴，不可取?！　￡P于查你的名字，只有起訴立案后，公安機關才有權通過戶籍資料查找?！　∧汩_過的預收款收據，錢沒有了，需要你去賠償，他們有證據起訴你，就是那張收據?！　∪绻麤]有你的簽名則證據不足，需要驗筆跡和人證?！　∪昵暗钠睋钠睋婕霸V訟時效問題，具體可以咨詢律師?！　〔?.....

單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請會被起訴嗎)

一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 （一）、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規定：因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。 3、《深圳市工資支付......