未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定。《工傷保險條例》第十七條第二款、第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第三款規(guī)定：“屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本規(guī)定”。最高人民法院《2011年全國民事審判工作會議紀(jì)要》第48條規(guī)定：“職工遭受工傷事故后非因自身原因未進(jìn)行工傷認(rèn)定，賠償權(quán)利人請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)予受理。”

傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎(傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院嗎)

你們提問問題，應(yīng)為不懂法律規(guī)定，是工傷認(rèn)定還是傷殘鑒定分不清。發(fā)生工傷，先向人社局申請工傷認(rèn)定，不需要請律師，提供認(rèn)定需要的材料即可。構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后，再申請傷殘鑒定就可以 工傷保險條例 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近......

錯過工傷認(rèn)定，還能要求按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎

裝卸工在勞動中不慎被玻璃板砸傷腳趾，造成十級傷殘。其所在公司支付了前期治療費(fèi)用后，以雙方系雇用關(guān)系為由，不肯再支付醫(yī)療費(fèi)，又因未為其申請而錯過工傷認(rèn)定。勞動者主張按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，用人單位卻置之不理。法律該如何判定呢？2012年2月中旬，杜玉凱經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，來到柳先生的宏發(fā)玻璃加工制品公司當(dāng)搬運(yùn)工。雙方達(dá)成口頭協(xié)議：月工資2300元，工作時間按照公司作息時間，若遇到臨時送貨可適當(dāng)延長工作時間，但沒有加班費(fèi)，公司提供免費(fèi)午餐。杜玉凱在拿到第6個月工資時，向老板提出增加工資的要求被拒絕后，遂提出辭職。老......

法院讓取傷殘鑒定不去取可以嗎(不做傷殘鑒定能起訴嗎)

這個以醫(yī)生的建議為準(zhǔn)。一般鑒定機(jī)構(gòu)會要求待傷勢恢復(fù)后再進(jìn)行鑒定，建議聽從鑒定機(jī)構(gòu)意見，而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。 《工傷保險條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院......