通過這幾個月的努力摸索，我在提高助理的工作效率方面有了一些心得，希望能跟各位分享。首先必須說明并不是使助理們的生活永遠處于高度緊張的狀態(tài)，馬不停蹄地緊張工作就能做出我們期望的東西，這并不是現(xiàn)代人所提倡的工作作風。現(xiàn)代人所提倡的是鮮明輕快而富有彈性的生活節(jié)奏。如同樂曲一樣，沒有節(jié)奏是不會悅耳動聽的，沒有節(jié)奏的生活也必然枯燥、單調(diào)，毫無生機。我們在助理的心里極少一部分是老板，更重要的是能夠帶領(lǐng)他們進入律師世界的引路人，是傳授律師之道的老師。所以在管理上跟其他的行業(yè)也有一點差異。第一步：熟悉每個助理的特點，根據(jù)助理們擅長的領(lǐng)域進行不同分工。助理們各自的長處及短處均有差異，我們要熟悉及了解助理的特點，根據(jù)他們的能力及興趣分配不同的工作，擅長的領(lǐng)域工作效率自然遠遠高于他沒有興趣的領(lǐng)域。分工必須落實到人頭，并定時定量。沒有真正落實下去的工作大家是沒有動力去完成的。第二步：要求助理對近期的工作做一個預期計劃。每個助理必須根據(jù)工作的輕重緩急做一個預期的計劃，在這個時間到來之前完成工作，合理的預期有利于鞭策助理努力在這個時間點前完成工作。計劃可以分長期計劃、中期計劃及短期計劃，長期計劃如季度計劃，中期計劃為月計劃，短期計劃為周計劃。當然如果有需要還可以制定年計劃。我們可以根據(jù)情況對這個預期計劃進行調(diào)整，做出最后的預期計劃并以此作為評價的標準。第三步：要求助理每天堅持寫工作日志。人生需要規(guī)劃，工作也需要計劃。很多律師助理，從來就沒有做日志的習慣，要求助理們寫工作日志一方面方面我們了解他們的工作進度，另一方面他們也能把每天的工作記錄下來作為備忘，理清繁瑣的工作，增加他們的有效工作時間。工作的時間就應該是有價值的時間。以工作日志配上第2步的預期計劃，就能夠把每天的時間都計劃都很周密。第四步：及時溝通，幫助助理改進工作方法。如果發(fā)現(xiàn)有的助理工作效率不是很高，那就要對這個助理進行更多的觀察，多于他溝通，往往他們應為沒有從事過這方面的工作而缺乏好的工作方法，這時候我們要幫助他們改善工作方法。讓他們了解完成此任務的每一個步驟，通過簡化、減少、合并工作步驟或改變工作步驟的順序從而設(shè)計出更好的方法。要讓助理要學會統(tǒng)籌安排，充分利用時間差，用干一件的工作來完成好幾件工作。因為完成每件工作所需的時間有長有短，對于那些不用高度集中精力的工作，可利用等待的時間來見縫插針地完成它。第五步：要求助理及時完成工作。比照之前制定的預期計劃要求及時完成，“及時”完成才能創(chuàng)造高效率的工作成果。第六步：適時的鼓勵和表揚助理。作為他們的老師，要尊重助理的勞動成果，對他們的勞動給予足夠的關(guān)注，對完成得好的工作也適時的給予鼓勵，讓他們充滿信心，我們的一句簡單鼓勵給助理們帶來的是更大的工作激情，激情下的工作肯定是最有效率的工作第七步：要求助理對自己近期的工作做一個總結(jié)。這一工作既方便我們看到助理們近期的一個總情況，也有助于他們正視自己的工作效果，在他們以后的工作中做一個更好的調(diào)整。第八步：以效果來衡量工作效率。助理們的工作不但要有效率，而且要達到預期的效果，沒有效果的效率是不能產(chǎn)生價值的，以效果來衡量工作的效率更科學化也更容易讓助理形成良好的工作節(jié)奏。 為你辯護網(wǎng)編輯整理

如何做一名好律師(如何成為一名優(yōu)秀的律師)

[俗語說萬事開頭難，律師職業(yè)也不例外?！　≡S多優(yōu)秀的青年法律人才在買入律師行業(yè)之初都會遇到職業(yè)定位不明確、業(yè)務實踐難以上手的困惑?！　〗K石立律師事務所針對這一問題，組織新進的青年人才開展交流討論，并形成了若干有思想、有見地的文章?！　‖F(xiàn)擇其一，與有志從事律師工作的法律界同仁共覽?！　 江蘇石立律師事務所袁 媛 我是一名邁入律師行業(yè)僅數(shù)月的律師助理，但有志將律師工作作為人生目標來追求?！　∽鳛橐幻氯?，我曾苦惱面對浩瀚的法律法規(guī)該如何準確查找；也曾困惑在空余閑暇之時該具體做些什......

請問律師我們應該怎么做(找律師能夠幫助我們什么)

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你們律師會怎么做(如何請律師?)

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