對(duì)企業(yè)中由國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。”這里的“全體職工”應(yīng)當(dāng)是指國有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固定工;既包括工人，也包括一般干部;因工傷殘的人員當(dāng)然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11條規(guī)定的行為之一，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、貪污盜竅等，企業(yè)經(jīng)批評(píng)教育后，如該職工仍不改正，企業(yè)就可以給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。該職工符合除名條件的，企業(yè)可以根據(jù)《條例》第18條規(guī)定作出除名處理。當(dāng)然，企業(yè)給予職工行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者除名處理的，應(yīng)經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯;作出處理后，企業(yè)應(yīng)書面通知本人。否則，該處理將視為無效。

關(guān)于工傷職工能否適用《辭退違紀(jì)職工暫行辦法》的問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工。因此，因工傷殘五到十級(jí)的國有企業(yè)職工，如果其犯有《規(guī)定》第二條所列的七種行為之一，經(jīng)教育仍然無效，企業(yè)就可以給予辭退處理。同樣，根據(jù)《條例》第3條之規(guī)定，“企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見，并報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門備案?！?/p>

當(dāng)然，由于工傷致殘的特殊身份以及給企業(yè)作出的重大貢獻(xiàn)，企業(yè)在對(duì)其作出辭退、開除或除名處理后，應(yīng)當(dāng)給予一定的補(bǔ)償。勞辦力字[1993]16號(hào)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》明確指出：“因工負(fù)傷的工人有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，所以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1、勞動(dòng)合同期滿的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。