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提成沒(méi)寫(xiě)進(jìn)合同怎么要

2023-06-06 14:36發(fā)布

提成沒(méi)寫(xiě)進(jìn)合同怎么要

提成即提成工資,是計(jì)件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第53條的規(guī)定,工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等; (3)按規(guī)定未計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如國(guó)家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 從上述條文中可以看出,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。 《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。從該條可以看出,企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)在法律允許的范圍內(nèi)自主設(shè)定本企業(yè)的工資分配方式。 為了提高企業(yè)員工,很多企業(yè)利用《勞動(dòng)法》賦予自己的權(quán)利,把員工的工資水平和工作業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起,實(shí)行基本工資加業(yè)務(wù)提成的工資分配制度。因此這種工資發(fā)放形式是合法的,而且也對(duì)勞動(dòng)者起到激勵(lì)作用。同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者之間可以在勞動(dòng)合同之外另行簽訂有關(guān)提成款的協(xié)議。從性質(zhì)上說(shuō),提成協(xié)議應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的附件。 因?yàn)樘岢删哂幸欢ǖ母?dòng)性和不確定性,所以作為以基本工資加提成方式領(lǐng)取工資人員,在和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,對(duì)提成的性質(zhì)理解不清,是否屬于工資的范疇,是否應(yīng)該作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等的計(jì)算基數(shù)等問(wèn)題存在疑義。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成: (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊情況下支付的工資。”; 第六條規(guī)定:“計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括: (一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資; (二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資; (三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。 綜上,提成即提成工資,是計(jì)件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。因此在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中,特別是在主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等權(quán)益時(shí),應(yīng)該注意將提成作為工資的組成部分,計(jì)算入月平均工資計(jì)算基數(shù)中。 口頭約定是否受法律保護(hù),這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析: 1、如果該合同內(nèi)容屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的,口頭約定不具有法律效力; 2、當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,但在沒(méi)有簽訂書(shū)面合同之前,口頭約定的合同內(nèi)容無(wú)效; 3、若不是上述兩種情況,則當(dāng)事人雙方的口頭約定是具有法律效力的。 對(duì)此,我國(guó)我國(guó)《合同法》第十條規(guī)定: 當(dāng)事人訂立合同,有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 從合同法的第十條,不難看出,口頭形式是合同的形式之一,一般認(rèn)為是具有法律效力的。 雖然當(dāng)事人雙方的口頭約定具有法律效力的,但是如果其中一方對(duì)該口頭約定予以否認(rèn)并不履行相應(yīng)的義務(wù),那么就需要另一方提供證據(jù)來(lái)證明該口頭約定的存在,否則空口無(wú)憑,很難讓法律對(duì)此約定予以認(rèn)定。

賣車合同沒(méi)寫(xiě)違約金怎么辦

一、賣車合同沒(méi)寫(xiě)違約金怎么辦 我國(guó)《合同法》規(guī)定,第一百零七條?當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 購(gòu)車屬于大件商品,必須仔細(xì)。購(gòu)車合同中必須明確列明車子的品牌、產(chǎn)地、制造商、型號(hào)、批號(hào)、配置以及顏色(包括內(nèi)裝)等。對(duì)于一些消費(fèi)者不熟悉的額外項(xiàng)目,要在審核時(shí)詢問(wèn)清楚。 另外,違約責(zé)任要明確。購(gòu)車......

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