被公司派遣到國外工作時受傷，能按國內(nèi)法規(guī)申請工傷認定嗎？湖南長沙的楊某最近就遇到了這樣一起維權糾紛。因工作需要，湖南鑫光國際投資有限公司派遣員工楊某到非洲務工，不料楊某在一次作業(yè)中意外受傷。回國后，楊某向長沙市人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定結(jié)果出來后，公司卻并不認同，將長沙市人社局起訴至芙蓉區(qū)法院，訴求法院撤銷該份工傷認定。近日，芙蓉區(qū)法院一審駁回了原告訴求。

    國外作業(yè)，被工友誤傷

　　2017年8月26日，楊某與鑫光公司簽訂了勞動合同，并約定其工作地點為非洲剛果（布）一家水泥廠。非洲剛果（布）當?shù)貢r間2017年11月29日，楊某帶領當?shù)毓と嗽谒鄰S回轉(zhuǎn)窯內(nèi)鑲嵌耐火磚時，不慎被正在作業(yè)的工人砸傷右手食指。后經(jīng)醫(yī)院診斷，其右手食指指尖關節(jié)開放性骨折，皮膚及皮下組織損傷破裂。

　　回國后，楊某向長沙市人社局申請了工傷認定，并提交了勞動合同、證人證言、門診記錄等證據(jù)。依法受理申請后，長沙市人社局于2018年6月7日向鑫光公司送達了協(xié)助調(diào)查通知書，之后作出了《認定工傷決定書》。

　　然而，對于這份工傷認定，鑫光公司卻表示不服。在庭審中，其代理人認為，事故發(fā)生在國外，還是水泥廠內(nèi)，應該按照剛果（布）當?shù)氐姆蓙聿锰帯?/p>

　　“這個水泥廠是具備法人資格的，發(fā)生了意外，更應找當?shù)氐恼鉀Q。”代理人認為，除去涉外因素，對于楊某是否是工作時間和工作場所內(nèi)受傷，公司方并不知情，也沒收到楊某遞交的相關證明材料。

　　“這份認定書僅是楊某的一面之詞，長沙市人社局這樣的決定剝奪了我們的申辯權利。”代理人表示，之所以將長沙市人社局告上法院，是希望法院判令撤銷這份《認定工傷決定書》。

　　“鑫光公司的指控沒有法律依據(jù)，我方作出的《認定工傷決定書》認定事實清楚、證據(jù)確鑿，庭上提交的相關證據(jù)均可予以佐證。”長沙市人社局代理律師說。

　　該代理律師認為，楊某在工地作業(yè)時受傷的情況，符合我國認定工傷的相關規(guī)定；作為鑫光公司所在地的工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，更是具有對工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)用人單位的職工進行工傷認定的法定職權。

　　從法定程序上來講，長沙市人社局是在楊某提交《工傷認定申請》后予以受理的，也向鑫光公司送達了協(xié)助調(diào)查的通知書，公司方亦委托員工提交了相關證據(jù)材料。“正是通過對這些相關事實的調(diào)查核實，我方才依法作出相關決定，并及時送達。”

    法院駁回原告的訴求

　　法院經(jīng)審理后認為，長沙市人社局作為用人單位所在地的工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，具有對工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)用人單位職工及工傷認定的法律職權。

　　本案中，本人自述、證人證言等證據(jù)，可以證明第三人楊某的意外受傷系工傷。

　　長沙市人社局在依法受理楊某的工傷認定申請之后，向公司送出并郵寄送達工傷認定協(xié)助調(diào)查通知書，市人社局保證了公司方的知情權和申辯權，在對相關事實進行調(diào)查核實后，才做出相關決定，程序合法。

　　綜上，芙蓉區(qū)法院依法駁回鑫光公司的訴求。

來源：三湘都市報

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