首先你要有證據(jù)證明你跟老板之間有勞動(dòng)關(guān)系，比如說工作牌、工資打款記錄等，如果沒有的話，一般做不了工傷鑒定，要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁認(rèn)定你們是否有勞動(dòng)關(guān)系。工傷鑒定本來就是傷勢(shì)痊愈了之后才做的。 追答： 追答： 十級(jí)傷殘：

1、.一次性傷殘補(bǔ)助金= 6個(gè)月×本人工資

工傷和廠里私了怎么談(工傷找公司私了應(yīng)該怎么說)

在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手 雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。 參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無法統(tǒng)一共識(shí)，這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的，要求hr應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。 2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的，可以要求換人。 用人......

工傷廠里不識(shí)可怎么辦啊(工傷廠里不識(shí)可怎么辦啊)

發(fā)生工傷可以按以下步驟維護(hù)自身權(quán)益： 1.自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 2.傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。 3.與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診......

做工傷認(rèn)定廠里不提供材料怎么辦

做工傷認(rèn)定廠里不提供材料怎么辦工傷職工應(yīng)自受事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(工傷職工可根據(jù)實(shí)際情況填寫)，存在勞動(dòng)關(guān)系證明(勞動(dòng)合同，社保繳交記錄等)，醫(yī)療診斷證明(向就醫(yī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)索要)材料。以上材料工傷職工自行搜集即可，并不需要用人單位提供。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》?第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷......