民事糾紛協商解決，協商不成法院起訴。 《合同法》第十條　當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。 根據《中華人民共和國民法通則》第三十一條及相關司法解釋，合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。當事人之間沒有書面合伙協議，又未經工商行政管理部門核準登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協議的，法院才可以認定為合伙關系。因此，法院認定合伙關系的主要依據是書面協議。 擴展資料 案例： 法院：書面協議是認定合伙關系的主要依據 記者?包斌斌??通訊員?楊甜甜?王群華 如今老百姓家里但凡有點閑錢都想拿來投資，拉上幾個朋友，湊上幾個親戚，大家一起做點小買賣的也很常見?？烧l知這小生意里也有大學問，搭伙搭不好還會搭出糾紛，鬧上公堂。 近日，三門縣人民法院審理了兩起合伙協議糾紛案，原、被告席上坐的不是親戚就是曾經的生意好伙伴。 案例一 被告承認合伙關系?法院調解解決問題 原告高某與孫某原系夫妻關系。2012年6月份，被告王某也就是孫某的姐夫，與高某和孫某商量，要他們籌錢去福建承包土地種植蠶豆。見有賺錢機會，高某讓父母將房產抵押向銀行貸款，并將20萬元投資款通過銀行轉至王某的賬戶，同年10月，高某和孫某兩人先后到了福建幫忙干雜活。 但不久后，孫某與高某發生矛盾，鬧起了離婚。為了照顧小姨子的情緒，王某稱無法繼續與高某合伙，并提出承包的土地全部由其經營，高某投入的錢及銀行貸款的利息等蠶豆收成后將一起結清（高某同意扣除其中的1萬元）。 今年4月，合伙承包種植的蠶豆大獲豐收。王某卻不肯把高某投入的資金歸還。高某多次催討無果，只得向法院起訴，請求法院依法判令由被告王某歸還給原告高某投資款本金19萬元及利息。 雙方合伙時并沒有簽訂書面的合伙協議，原告高某手里的證據只有一張銀行轉賬匯款的憑證。所幸的是被告王某在庭審時承認合伙事實，但是要求原告高某與孫某應當先歸還以前欠被告的錢，賬算清楚才愿意歸還投資款。 經過法院調解，高某同意歸還欠王某欠款，王某也歸還了高某的投資款。 原被告之間的合伙糾紛得以圓滿解決。 案例二 被告不承認合伙關系?原告訴訟請求被駁回 但并不是所有的合伙糾紛都得以圓滿解決。 在三門法院之前審理的一起合伙協議糾紛。原告齊某、黃某訴稱，2011年，原告與被告張某合伙聯系到三門某小區建筑工程施工業務，雙方達成口頭協議，一致同意把該業務介紹給他人施工，所得業務介紹費三人均分。后原、被告一起把該業務介紹給鄭某施工。 2012年1月12日，鄭某承諾給原、被告業務介紹費43萬元，并出具了承諾書。后被告張某分三次擅自從鄭某處領取了43萬元介紹費，并據為己有。兩原告得知情況后，多次要求被告按照口頭達成的協議對業務介紹費進行分成，但遭到被告拒絕，無奈之下只好訴至法院。 庭審時，被告張某辯稱本案并不存在合伙事實，原、被告之間也沒有達成書面或口頭的合伙協議，原告提供的鄭某出具的承諾書中沒有兩原告的名字，43萬元業務介紹費是被告一人所有。 根據法律規定，雙方合伙一般必須有書面協議，且原告也沒有提供雙方存在口頭合伙協議的證據，合伙的具體比例和分成也都不確定。故此三門法院駁回了兩原告的訴訟請求。 釋法 書面協議是法院認定合伙關系的主要依據 根據《中華人民共和國民法通則》第三十一條及相關司法解釋，合伙人應當對出資數額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協議。當事人之間沒有書面合伙協議，又未經工商行政管理部門核準登記，但具備合伙的其他條件，又有兩個以上無利害關系人證明有口頭合伙協議的，法院才可以認定為合伙關系。 因此，法院認定合伙關系的主要依據是書面協議。 但在沒有書面協議的情況下，如果另一方對合伙事實認可也無妨，正如高某合伙中蠶豆一案，雙方之間只要算好賬目糾紛便容易化解。 如果另一方對合伙事實不認可，就如前文所述齊某、黃某一案，兩原告不能提供有效的證據證明雙方之間的合伙關系，根據誰主張誰舉證的原則，法院也無法支持原告的訴訟請求。 俗語說“親兄弟，明算賬”，親朋好友一起投資做做生意本是好事，誰曾想這小買賣會變成大麻煩，在此法官提醒市民，投資有風險，合伙須謹慎，合伙前最好白紙黑字立下字據，以防日后出現紛爭有口說不清。 參考資料來源：臺州報-合伙做生意產生糾紛怎么辦？

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與公司的合同種類糾紛有很多種，例如，買賣合同糾紛、服務合同糾紛、運輸合同、勞動合同等等。對于合同糾紛，大家可以選擇的途徑解決如下：1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。和解是糾紛常見的解決方式。但由于和解協議缺乏相應的法律約束力，有些人可能會出爾反爾，使和解結果成為一紙空文，延誤了糾紛的有效解決。2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。調解通常是以各方互諒互讓為原則進行。此方法解決糾紛的可能性較和......

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合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。　　合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。　　合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程?！　?.　　行政部門調解，是指根據一方或雙方當事人的申請，當事人雙方在其上級業務主管部門主持下，通過說服教育，自愿達成協議.　　從而解決糾紛的一種方式?！　?.　　仲裁調解.　　可以向仲裁機構提出申請，在仲裁機構主持下，根據自愿協商，......

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勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......