情節(jié)輕微的，可以進(jìn)行調(diào)解。情節(jié)嚴(yán)重的，可以報(bào)警。打架斗毆是違法犯罪行為，如果造成輕微傷，會(huì)受到治安管理處罰；如果構(gòu)成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負(fù)刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 《刑法》 第二百三十四條　【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

公司打架法律怎么處理(打架違反了什么法律)

下班后打架屬于個(gè)人行為，同事或公司可從中調(diào)解，公司也可對(duì)傷者作出適當(dāng)補(bǔ)償，調(diào)解不成，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或提起民事訴訟。...

打架民事糾紛怎么處理(民事糾紛引起的打架斗毆事件怎么處理)

1、公安機(jī)關(guān)嚴(yán)禁介入經(jīng)濟(jì)糾紛（民事糾紛），但在處理某些治安案件中，可以就其中的民事賠償問題作出調(diào)解。 　　2、司法實(shí)踐中，很多涉嫌詐騙罪等經(jīng)濟(jì)犯罪案件多由合同、債務(wù)等普通經(jīng)濟(jì)糾紛案件演化升級(jí)而來，一個(gè)案件到底屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛還是詐騙犯罪案件有時(shí)候界限是很模糊的，實(shí)踐中難免有將貌似詐騙案件實(shí)為民間經(jīng)濟(jì)糾紛案件作為刑事案件予以立案?jìng)刹榈那闆r出現(xiàn)。其實(shí)，詐騙類案件與合同、債務(wù)等普通經(jīng)濟(jì)糾紛案件是有本質(zhì)區(qū)別的。公安部對(duì)于公安機(jī)關(guān)是否應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)類案件進(jìn)行立案?jìng)刹椋彩怯忻鞔_規(guī)定的，《公安部關(guān)于公安機(jī)關(guān)不得......

打架被公司辭退怎么賠償(因打架被公司辭退怎么賠償)

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立......