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二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年多沒簽合同能補雙倍工資嗎)

2023-06-06 21:03發布

二年沒簽合同能補雙倍工資嗎

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 擴展資料 今天,記者從屯昌縣人民法院獲悉,某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資,屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元,并支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。 2012年12月1日,曹某某應聘至某某房地產開發公司工作,職務為工程師,工資為6500元/月,當時雙方并未簽訂勞動合同。2013年8、9、10三個月,該公司每月僅支付曹某某工資1500元,曹某某于2013年12月10日向該公司辭職,并于當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資,并為其補交了各項社會保險。 曹某某于2014年5月22日訴至法院,要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系;并要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。 據法官分析,部分用人單位為了降低用人成本,在雇用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的,通過變更勞動合同或者采取不同的用人方式雇用勞動者而不考慮法律的強制性規定,這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。 因此,企業等單位在雇用勞動者的過程中,為達到自我保護的目的,應當自覺適用《勞動合同法》。 參考資料來源:中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》 人民網—公司不與員工簽勞動合同?被判罰付雙倍工資

二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)

雙倍工資的時效的問題,全國主要分3種情況: 1、視為勞動報酬,勞動關系存在期間,無時效;最長支持11個月的; 2、視為懲罰性質,具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數1年,從入職開始數1年,2個1年交叉部分支持;按月計算時效;最長支持11個月; 3、視為懲罰性質,具有1年時效,但是入職到簽訂勞動合同期間,視為1個整體,從應該支付雙倍工資的最后1天開始,1年內申請的話,都支持,超過1年不支持 但是,如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話,無論你什么時間入職的,未簽訂勞動合同的雙倍工資,都是應該得到......

二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(二年沒簽合同能補雙倍工資嗎中華人民共和國勞動合同法)

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同,可以申請雙倍工資賠償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、第八十七條??用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 擴展資料 今天,記者從屯昌縣人民......

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資,個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條第1款規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與該勞動者補訂書面勞動......

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