1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償的“勞動仲裁”勝算機遇很大，你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”，如果僅只是普通轉帳的話，你很難主張； 2、你能找相關同事問到公司的企業法人營業執照號就可以去工商局的官網上查詢到公司法人是誰； 3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。 (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。 拓展資料 勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 參考資料－百科勞動仲裁

沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁(沒簽合同可以申請勞動仲裁嗎)

仲裁或訴訟需要一定的時間，不能太急。　　一般的勞動爭議仲裁案件，立案后45日內結束，中間有疑問的，可以詢問仲裁委。　　至于何時拿到賠償，看具體情況，不好確定時間的。　　按《勞動爭議調解仲裁法》基本流程如下： 申請勞動爭議仲裁，由勞動爭議仲裁委員會立案。　　 立案后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。　　 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。　　勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。......

沒簽勞動合同怎么仲裁(沒簽勞動合同可以申請仲裁嗎)

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等 ......

沒簽合同能申請勞動仲裁嗎(沒有簽勞務合同可以申請勞動仲裁嗎)

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了......

沒簽合同離職可以申請勞動仲裁嗎(沒有勞動合同離職后可以仲裁嗎)

員工離職就不能提起勞動仲裁； 單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么就是臨時用工； 臨時工離職也沒有補償，你提起勞動仲裁是沒用的。...