1. 勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。這樣的年終獎(jiǎng)可視為工資，這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者離職后，用人單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 2. 勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未規(guī)定給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對(duì)象的，這些獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該視為福利，年終獎(jiǎng)給不給勞動(dòng)者取決于所在用人單位。如果年終獎(jiǎng)視為福利的，用人單位是否發(fā)放，都是由用人單位做主。

用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。該規(guī)定是否有效?

答：該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。