1你有更多的自主權

沒有人喜歡官僚主義或微觀管理的工作環境，而這種環境通常伴隨著大公司的生活。研究表明，如果工人有更多的自主性來完成工作，他們很可能會感到更有動力、更有效率和更快樂。

在一家小型律師事務所，你很可能會經歷更大的自治和控制。你將在你將要處理的事情上有更大的自由，你很可能最終控制這些事情是如何處理的。

您也可能會影響公司的整體方向，或者至少在日常基礎上做出更多決策，這通常需要在較大的辦公室中獲得各種批準。你會聽到“是的，當然”比你聽到的要多的多，你需要得到批準。

這種控制是授權的。更大的自主性和控制意味著更多的責任和自由去發掘你的潛力，這反過來又會導致更多的自信，最終會帶來更大的回報。

2更輕松

在一家大律師事務所的生活可以高度政治化和競爭性極強。在大型公司中，股權由少數高級合伙人擁有，尤其如此。雖然有些律師在競爭中很活躍，但對許多人來說，這是一個長期的幻滅和倦怠的秘訣。

相比之下，小公司往往更合群，更放松。這有兩個原因。

首先，小企業中高級職位的競爭并不像大公司競爭激烈。

其次，小企業的許多業主往往會把高素質的員工視為明顯的繼任計劃。

結果是，小公司往往更注重完成工作，而不是陷入政治或擔心未來的機會。

小公司的職業發展往往自然發生。人們往往與同一共同目標協作，而不是為難得的晉升機會而奮斗。

3你的工作能立即改變

在一家小公司里，你的貢獻是重要的。實際上，你所做的一切都會直接影響到公司本身和你與之合作的人（公司內部和外部）。

你應該主動，讓事情發生。當交易最終確定或爭端解決時，您的工作將使之發生。同樣，在辦公室內，您將是團隊的一個組成部分。你有機會改變和改善你周圍的一切。

能夠看到付出的回報，就可以提供意義和目的感。如果你的貢獻只是大局的一小部分，你就不會有這樣的感覺。

4你有很多工作

律師事務所的規模與任何律師可能經歷的工作種類成反比。

大型律師事務所通常在個別實踐領域擁有專家團隊。為了充分利用這些專業知識，執業人員通常不允許偏離其核心專業領域。結果是，大公司的大多數律師往往經歷有限的多樣性，并期望知識的深度（而不是廣度）增長。

小公司的生活不同，因為資源較少，而且他們的客戶通常不需要或希望在每一件事情上都與不同的專家團隊打交道。

雖然小公司傾向于專業化，但它們往往會與客戶建立更密切的關系，并達到“可信顧問”的地位。這意味著他們被問的問題比其他問題要廣泛得多。

結果是，在一家小公司，你的學習曲線是恒定的。兩天很少是一樣的。正是這種多樣的實踐，許多從事較小實踐的人最看重的是這種做法。

5你處理的官僚作風少了

許多人都能輕松工作，但許多律師卻能使復雜的官僚機構變得復雜。在一個小團隊中，你更可能在一個扁平的結構中工作，并與公司的經理和所有者直接接觸。

你的改變建議或想法比通過一系列管理者過濾的時候更容易實現。這就是為什么，至少在法律行業，唯一能夠真正“敏捷”的企業是較小的參與者。

6你會注意到一種更緊密的文化

小律師事務所對他們的文化保護很激烈。這是因為在一個小辦公室里，一個壞的雇員會比大辦公室的影響大得多。