一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么
第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意不發(fā)公？搞明白這個原因，再結合實際情況考慮，下一步怎么辦。搞清楚這個問題，可以與公司的領導、老板直接溝通，或者私下與財務人員溝通；

二、結合自己的實際情況對問題分析
如果是公司有經(jīng)營狀況不好，那就需要結合自己的實際情況，迫于生計問題，是換一份工作嗎？

如果是故意拖欠工資不發(fā)，還有一種情況，公司想通過這種惡心人的方式逼你離職。這點，需要搞清楚拖欠公司的是你一個人，幾個人，還是所有人，如果一個人，幾個人，那基本就是這個套路了。

三、解決工資拖欠問題的對應措施
第1步：收集在職證據(jù)
解決問題過程中一定要留有證據(jù)，像合同、工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言、拖欠工資證明等。如果沒簽勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；

第2步：溝通協(xié)商
軟磨硬泡和老板要，比如生存壓力、生活壓力，交房租水電費、房貸、車貸、孩子念書需要錢等等，說的可憐一些。如果還沒有發(fā)，就跟老板直接溝通，具體發(fā)放的時間，叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。

第3步：走法律途徑
收集了第一步和第二步的相關證據(jù)之后，向本地勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，尋求幫助，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位追討工資。如果勞動仲裁不予受理或者對勞動仲裁處理決定不服的，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。