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根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生后當事人如果不依法申請勞動爭議仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟；直接提起訴訟的，人民法院將不予受理。所以，遭遇勞動糾紛，協商不成的，可以先依法申請勞動仲裁，然后再走訴訟流程。
法院主要受理以下勞動爭議：
(1) 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
(2) 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟；
(3)用人單位對“一裁終局”的仲裁裁決經依法申請撤銷，仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以依法就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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