
如何申請勞動爭議的仲裁
1、申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權,即證據充分勝訴把握很大的一個案子,因超過仲裁時效,就喪失了勝訴權。
2、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進行申請,用人單位注冊地不一定等同于實際營業地,勞動者可以到當地的工商信息網查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的,勞動者可以在勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交書面申訴書,并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭申訴,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認。申訴書中應當寫明以下事項:爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格,依項填寫即可);用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);仲裁請求事項和所依據的事實與理由;所附證據名稱、證人姓名和住址及其身份證復印件。
4、當事人向仲裁委員會提交申訴書時,還應附交下列材料:勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料,申請勞動仲裁要證明存在勞動關系;身份證復印件;用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本及單位法定代表人證明材料。
如果想要通過仲裁的方式類解決勞動爭議是可以,但必須要及時申請,同時申請過后處理也需要一定的時間要能夠積極的爭取。如果您對于申請勞動爭議的仲裁的過程中存在著爭議不知道怎么樣了解的話,可以咨詢律聊網律師。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間...
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候,就可以進行勞動仲裁。那么,勞動仲裁是免費的嗎?2008年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施后,根據該法第五十三條的規定,勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁...
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首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序/步驟?企業應承擔哪些責任?電話咨詢號碼:81336738企業需準備的材料:合同原件或復印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔保合同及擔保人、合同補充條...
仲裁相較于訴訟,時間短,費用也低,對于每天過的緊巴巴的我們來說,是性價比更高的選擇,因此,一般的勞動爭議案件,法律也規定需仲裁前置。 一、申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。 實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:...
個人如何申請勞動仲裁? 個人如何申請勞動仲裁?1、仲裁申請人必須是以勞動者本人或者勞動者直系親屬、工會、同事為被申請人。因此,原則上應該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關該被申請人的有效信息的人為申請人。2、勞動者本人申請...
首先,要到調解委員會辦理調解;其次,到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁;最后,就是上訴法院。 法律依據: 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 ...
不可以選擇,有管轄限制,必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...