本文以問答的形式解答關于公司倒閉后賠償標準的問題，單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金，詳細內容請閱讀下文。

網友提問：

我于2012年進入A公司，當時A公司與我簽訂的勞動合同期為2年，現在公司倒閉，我知道勞動法規定是需要支付一定的賠償金的，對于賠償標準是多少，我想了解一下。

律師回答：

首先，要看公司是否是被依法宣告破產的，有沒有行政部門的監督，或者去工商局查一下，這家公司的營業執照有沒有注銷，防止公司以破產為借口損害勞動者權益。

其次，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。注意是按勞動者在本單位工作的年限來計算，而不是按勞動合同法頒布的時間來算。但是一些公司為了規避法律逃避自己的責任，往往會歪解勞動合同法。建議你不妨去勞動局監察科申請下監察，仲裁的話，不會直接給你提供法律咨詢，需要你去法律援助中心咨詢，而監察只要你提出問題了，或者檢舉舉報了，他們會記錄下你的要求，然后跟用人單位證實，他們心里是有一桿秤的，這樣可以省去你一些麻煩。

《破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，第一順序應當支付破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。