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一、履行勞動法私企能例外嗎
不能。
對于履行勞動法私企不能例外。
《勞動法》第一條，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、私企老板不遵守勞動法怎么辦
1、私營企業不遵守勞動法的，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報。
2、如果企業的違法行為侵害勞動者合法權益的，勞動者除投訴、舉報外，還可以依法提起勞動仲裁來維護自身權益。
《勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
以上內容是小編對對“對于履行勞動法私企能例外嗎”這一問題進行的解答，可見我國《勞動法》明確規定對于履行勞動法私企是不能例外的，因為法律需要每個人的遵守。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律聊網進行法律咨詢。
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